教师教学发展中心简介

教师发展中心作为学校独立编制服务单位，是统筹全校师德师风涵养、教学能力研修、青年教师培养、教育教学改革、教学竞赛孵化的专属职能支撑平台，聚焦教师全职业周期成长，立足立德树人根本目标，精准赋能课堂提质、教研创新与师资梯队建设，全方位护航教师专业发展。

具体职责如下：

   1.规划与制度建设：制定学校教师教学发展的总体规划，建立健全教师教学发展相关的规章制度，制定年度工作计划并实施，赋能教师教学发展。

   2.培训与能力提升：组织开展新教师入职培训、教学基本功培训、教学能力提升和教学基层建设等专题研修，全面提升教师教学素养。组织校内外教学名师的讲座、沙龙活动，安排观摩课、公开课等活动，促进教师之间教学方法的交流和探讨。

   3.咨询与指导服务：配合学校教学督导部门，为教师提供个性化的教学咨询、课堂观察与诊断服务，帮助教师解决教学中的实际问题。

   4.竞赛与交流推广：组织校级教学竞赛，选拔培育优秀教师参加更高级别比赛；搭建教学交流平台，建立校内外教学名师、优秀教师之间的交流研讨长效机制，推广优秀教学成果与经验。

   5.资源建设与管理：开发、引进、统筹、汇总和整合优质教学学习资源，建设信息化资源平台与实体空间，为教师提供高效的教学观摩、教学研究或课程进修的条件。

   6.研究与协同创新：开展高等教育教学研究，推进校际、校企及校内各部门间的协同合作，促进教师教学创新发展。联系校外专家，建立教师发展咨询专家库。

   7.评估与质量保障：配合学校教学质量评建部门，参与教师教学质量的评估与反馈，为学校教学改革与决策提供支持和建议。配合教务处开展教研项目申报，组织有关的辅导、交流活动。协同人事处、教务处构建合理的师德师风评价体系。