为进一步加强学院新老教师之间沟通交流，中山大学南方学院教师发展中心于12月1日举办了2015-2016学年第二次新入职教师座谈会。会议由赵过渡院长助理主持，特邀我院公共管理学系欧崇亚、经济学与商务管理学系吴宏哲、会计学系游辉城、文学与传媒系黄年丰、外国语言文学系罗巾如和工商管理系李宏岳等六位教师，就“新入职教师如何开展科研工作”这一主题与37位新入职教师分组进行了座谈。

会议伊始，赵过渡院长助理就此次座谈会的主题进行了简要的说明，他认为科研是一所高校师资综合力量的一项重要评价指标，教师科研水平的高低不仅关系到教师自身的学术发展，而且关系着学校整体科研竞争力的强弱。因此，他鼓励在座的新老师在逐步提高教学能力和水平的同时，也要注重对科研的投入和提升。

随后，按照相关的学科专业进行了分组讨论，六位老师分别加入各组与新教师进行了讨论交流。在交流过程中，每个小组的新入职老师纷纷就自己在科研上遇到的问题与困惑向在场的两位有一定科研经验的老师进行了咨询和学习。每个小组的老教师也结合自身的科研经历回答了如何基于自己的专业方向来选择科研课题，如何准确有效地收集自己需要的科研课题信息等问题，对于新老师关心的职称评审等职业发展问题，也从科研成果角度给予了回答。在小组讨论接近尾声，新老师也就学院的科研环境建设提出了一些意见，如建议建立科研团队小组，扩展科研资源的获取渠道，给新老师配备办公室等。

小组讨论结束后，每小组分别选出一位代表总结了本组的讨论内容。最后，赵过渡院长助理进行了总结发言，表示学院是支持教师科研工作的，鼓励各系成立科研团队，建立科研小组，实行“以老带新”，并勉励各位新老师调动自己的兴趣，专注自己的学科前沿动态，不断积累，不断成长。